Estas son las notas oficiales de Claudia, las notas no oficiales de Alerios están en JSL2006/log20agosto_(alerios)
Mesas de trabajo
II Jornadas de Software Libre realizadas en Popayán, Colombia
Temas en discusión
1. Una entidad legal que agrupe esfuerzos en términos del software libre.
2. Infraestructura, Sitio Web de El directorio y lista de correo.
3. Relevo generacional.
Infraestructura
Proveer listas de correo y servidores virtuales.
Se decidió tener de nuevo la lista de colibri funcionando. Offray Luna y Manuel Cerón quedaron encargados de contactar a Alejandro Forero y pedir el acceso a la lista de correo para que esta siga funcionando.
Se buscó la disponibilidad de servidores por parte de los asistentes para mantener un buen sitio de alojamiento de proyectos libres y espejos del sitio de el-directorio.org con controles de acceso y personas que garanticen la disponibilidad de estos recursos.
Personas con servidores disponibles:
Fernando Castro (kleper)
Las dos necesidades principales son:
1. Tener el directorio en tres sitios y generar la lista de correo nacional (colibrí). (*Esta Lista esta funcionando a partir del 30 de Agosto de 2006 - done)
2. Generar políticas: Què proyectos ingresar y cuales no (lo que se puede hospedar) según un contrato social.
Enlazandonos a ContratoSocialProyectos
Encargados de la escritura del contrato social:
Fernando Quintero (nonroot)
Felipe Higuita (cins)
BRAZO LEGAL
Se designó a Alejandro Rios (Alerios) para realizar la investigación de las actas de estado, buscar que ONG’s y colectivos existen en el medio para la colaboración con el software libre y especialmente el área de educación y analizar el estado del arte.
Pueden analizarse páginas como:
RELEVO GENERACIONAL
Se discutió en comunidad porqué los altibajos de los LUGs en Colombia y porque fracasan algunos de ellos, además de las ayudas técnicas vía IRC y la forma de ayudar a los que entran a este medio.
Se pudo concluir puntos importantes como:
* Se necesitan personas que sepan liderar con madurez y responsabilidad proyectos y desarrollos dentro de los diferentes Grupos de Usuarios que existen en el país.
* La documentación debe ser un factor importante de los grupos, aunque estos tengan un ciclo de vida, es bueno que quede marca de los integrantes y del grupo de esta manera aunque desaparezcan, además de la utilidad para la comunidad de este tipo de documentos.
* Los LUG´s necesitan conocer y aplicar más principios filosóficos del software libre antes de decidirse iniciar el desarrollo de paquetes o distribuciones.
* Generar eventos de difusión nacionales, (tipo Flisol) con streaming y actos adicional que sean llamativo para las personas.
* Es necesario que los grupos se vuelvan abono, que sirvan de abono y que fomenten la creación de grupos nuevos.
* Tener en cuenta quienes son desarrolladores y quienes organizadores de eventos, la comunidad debe conocerlos y saber que existen.
* Existen ocasiones en que los Lugs evolucionen y cambien de generación y no que simplemente desaparezcan.
* Generar eventos en las universidades con apoyo de la misma universidad y los grupos de trabajos de software libre, además de buscar apoyo a otras instituciones, pro ejemplo apoyo de la IEEE en las universidades.
* Mejorar el lenguaje en la documentación (que sea mas sencilla y animada) y mejorar a su vez la comunicación con las personas.
* Establecer el tipo de formación con los “newbies”, ser mas amables cuando se utilizan términos como RTFM o mandarlos a búsquedas por Google. Cuando sea necesario y se tiene buena disponibilidad, brindar colaboración con los que ingresan al chat o listas de correo ya que existen muchas personas que se inician con sistemas libres, que estudian en campos diferentes a sistemas, informática y lo relacionado, y que necesitan un poco de ayuda, colaborando de una manera mas activa en un principio.
* Buscar que en las charlas y ponencias se propicien ambientes adecuados para la realización de talleres prácticos.
* Mejorar la calidad de los LUG´s con respecto al género masculino o femenino.
Agradecimiento
A Claudia Yaneth Peña por tomar esta nota durante la Mesa de trabajo realizada. 